Arbeitsrecht: Keine AGG-Haftung des Arbeitgebers bei Einsatz eines...
Das Bundesarbeitsgericht entschied mit Urteil vom 23. Januar 2014 (8 AZR 118/13), dass Ansprüche auf Entschädigung bei Verstößen gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) nach § 15 Abs. 2...
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Erfolgreiches 9. Seminar zum Arbeitsrecht brachte Teilnehmer auf den neuesten...
Am 4. November 2014 richtete der Bundesverband des Deutschen Getränkefachgroßhandels zum neunten Mal das jährliche Exklusiv-Arbeitsrechtseminar für seine Mitglieder im Frankfurt Marriott Hotel in...
View ArticleArbeitsrecht: Arbeitgeber müssen ihre Arbeitnehmer nicht auf den Anspruch auf...
Nach den Bestimmungen des Betriebsrentengesetzes kann der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber verlangen, von seinen künftigen Entgeltansprüchen bis zu vier Prozent der jeweiligen Beitragsbemessung in der...
View ArticleArbeitsrecht: Neues Urteil des BAG zur unbefristeten Überlassung von...
Das Bundesarbeitsgericht befasste sich in seiner Entscheidung vom 29.04.2015 in verhältnismäßig kurzer Folge (siehe BAG, Urteil vom 10.12.2013, 9 AZR 51/13) nun erneut mit der Frage, ob eine nicht nur...
View ArticleArbeitsrecht: Keine Kürzung des „Elternzeiturlaubs“ nach Beendigung des...
Nach der Reglung in § 17 Abs. 1 Satz 1 Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) kann der Arbeitgeber den dem Arbeitnehmer für das Urlaubsjahr zustehenden Erholungsurlaub für jeden vollen...
View ArticleArbeitsrecht: Arzttermine vor Arbeitsbeginn
Wer auf dem Weg zur Arbeit einen Umweg macht, um vor Arbeitsbeginn einen Arzttermin wahrzunehmen, steht nicht unter dem Schutz der gesetzlichen Unfallversicherung. Das entschied kürzlich das...
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Impulse und Informationen zu existenziellen Themen
Eine vom Gesetzgeber geplante Aufkündigung der Mehrwegquote, die wachsende Online-Affinität der Konsumenten und die notwendige Qualifizierung des Führungsnachwuchses waren Kernthemen der...
View ArticleArbeitsrecht: Trotz Krankschreibung ins Büro
Viele Arbeitnehmer, die sich vor Ablauf der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung wieder arbeitsfähig fühlen, möchten zur Arbeit gehen. Eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ist kein Arbeitsverbot, sondern...
View ArticleArbeitsrecht: Hitzefrei für Angestellte?
Deutschland verzeichnet Temperaturrekorde. Arbeitnehmer schwitzen und fragen sich, ob es ein Recht auf hitzefrei oder eine Klimaanlage gibt. Die Arbeitsstättenverordnung (ArbStättVO) verschafft...
View ArticlePrämien für Streikbrecher erlaubt
Das Bundesarbeitsgericht in Erfurt urteilte am 14. August: Ein Arbeitgeber darf seine Mitarbeiter/innen mit der Zusage von Prämien vom Streiken abhalten, obwohl es sich dabei um eine Ungleichbehandlung...
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